“آژنگ نیوز”:قانون کار ۴۰ ساعت در هفته ؛ تحت عنوان قانون استانداردهای منصفانه کار ایالات متحده در چنین روزی در سال ۱۹۳۸ به اجرا درآمد.در واقع قانون استانداردهای منصفانه کار نورتون ؛پیشنهاد اصلاح‌شده، هشت ساعت کار در روز و چهل ساعت کار در هفته را تصویب کرد و به کارگران اجازه داد تا برای چهار ساعت اضافه کاری نیز دستمزد دریافت کنند. طبق این قانون، به کارگران باید حداقل دستمزد پرداخت شود و دستمزد اضافه کاری باید یک و نیم برابر حقوق عادی باشد.
رئیس جمهور فرانکلین دی. روزولت برای جلوگیری از وتوهای جیبی، ۱۲۱ لایحه را امضا کرد. در میان این لوایح، یک قانون برجسته در توسعه اجتماعی و اقتصادی کشور وجود داشت – قانون استانداردهای منصفانه کار ۱۹۳۸ (FLSA). علیرغم سابقه مخالفت قضایی، FLSA که زاده دوران رکود اقتصادی بود، بیش از یک سال از اختلافات کنگره جان سالم به در برده بود، اما آسیبی ندیده بود. در شکل نهایی خود، این قانون در مورد صنایعی اعمال می‌شد که اشتغال ترکیبی آنها تنها حدود یک پنجم نیروی کار را تشکیل می‌داد. در این صنایع، کار ظالمانه کودکان ممنوع شد و حداقل دستمزد ساعتی ۲۵ سنت و حداکثر ساعات کاری هفتگی ۴۴ ساعت تعیین شد.
در همین ارتباط باید به این نکته هم اشاره کرد که با اطمینان میتوانیم بگوییم که کار کردن بیش از هشت ساعت در روز به طور فعال برای کارمندان و کارفرمایان مضر است. مطالعات زیادی در مورد پیامدهای منفی کار بیش از حد انجام شده است. همه آنها نشان می‌دهند افرادی که مرتباً اضافه کاری می‌کنند، نسبت به افرادی که ۴۰ ساعت در هفته کار می‌کنند، از سلامت کمتری برخوردارند، احتمال اشتباه در آنها بیشتر است و بهره‌وری کمتری دارند. بنابراین، میتوانیم بگوییم که یک روز ۸ ساعته بهتر از کار کردن بیش از ۸ ساعت در روز است.
گروه گزارش