“آژنگ نیوز”:استخدام کارمندان «موقتی» یک موضوع تازه در سال ۱۳۳۳ خورشیدی و بعد از کودتای ۲۸ مرداد بود. در قانون جدید فصل و عنوان مخصوصی با نام موقتی درنظر گرفته شده بود که تا آن زمان در ایران باین صورت سابقه نداشت. ولی در ممالک دیگر مخصوصاً در آمریکا این کار سابقه داشته و نتایج خوبی از آن عاید شده بود.
موضوع استخدام کارمند (موقتی) این بود که تا آن زمان؛ در قوانین استخدامی ایران فقط سه نوع کارمند وجود داشت و شناخته شده بود.
یکی کارمند رسمی -دائمی. دوم کارمند حکمی- قراردادی و سوم کارمند روز مزد که این دسته سوم غالبا کارگرها و عمله ها بودند. تا آن زمان؛ چون استخدام کارمندی که از خزانه دولت حقوق بگیرد جز به این صورت در قوانین ایران بیش بینی نشده بود؛ هر وقت یک وزارتخانه یا یک اداره مثلا به یکنفر مترجم احتیاج داشت؛ ناچار بود او را بعنوان کارمند حکمی استخدام کند و این استخدام که در حقیقت فقط برای مدتی کوتاه بود تدریجا مبدل به خدمت و عضویت دائمی میگردید.
ولی در قانون جدید فصل مخصوصی برای کارمندان موقتی اختصاص داده شده بود که هروقت یکی ازادارات دولتی بوجود یکنفر برای انجام امور تخصصی احتیاج داشت که مدت آن کاردایمی نبود می توانست کارمندانی را که لازم داشته باشد فقط برای مدت موقتی استخدام کند. بدون آنکه این استخدام برای آنها از لحاظ تقاعد و مزایای دیگر حق ثابتی ایجاد نماید .
یک مقام مطلع که در تدوین و تنظیم لایحه جدید استخدامی دخالت مؤثر داشت؛گفته بود : یک نتیجه این قسمت که در قانون گنجانیده میشود این است که ادارات دولتی خواهند توانست از دانشمندان و مهندسین و کارشناسان رشته های مختلف به نحو وسیعتری استفاده کنند و میان دستگاه های دولتی با مؤسسات فنی و علمی و صنعتی همکاری بیشتری بر قرار گردد که هر دو طرف از آن استفاده نمایند .درعین حال هم بارتازه ای بردوش خزانه گذاشته نشود مثلا شخصی که فکر میکرد میتوانداختراعی بنماید ؛میتوانست تا مدت معینی از خزانه دولت کمک بگیردو فکر خود را آزمایش نماید.
گروه تاریخ